นกไม่ขน คนไม่มีเพื่อน ขึ้นสู่ที่สูงไม่ได้
โลกแห่งอนาคต มิอาจปฏิเสธรูปแบบการทำงานเป็นทีมองค์กรใดมีทีมงานที่แข็งแกร่งเปรียบเสมือนมีป้อมปราการอันมั่นคงที่ยากแก่การทำลายแต่ง่ายต่อการพัฒนา สร้างสรรค์นำความเจริญ อย่างยิ่ง หัวใจของความสำเร็จในธุรกิจเครือข่าย คือ “ทีมงาน”
เหมือนนกเป็ดขั้วโลกพวกมันบินเพื่อทำการอพยพพวกมันจะบิน ในรูปขบวนที่เป็นตัววี V เพราะการบินแบบนี้จะทำให้ประสิทธิภาพการบินของทั้งฝูงสูงขึ้นถึง 71%! หรือผู้นำของพวกมัน ตัวที่บินตามหลังก็แค่อาศัยแรงลมจากปีกของตัวหน้าบินตามไป สิ่งทียอดเยี่ยมอีกประการก็คือเมื่อใดที่ “ผู้นำ” ของพวกมันอ่อนล้า จะมีตัวใดตัวนึงขึ้นไปทำหน้าที่เป็น “ผู้นำ” แทน และประการสุดท้ายเมื่อมีตัวใดตัวนึงในขบวน “อ่อนล้า” ใกล้จะหลุดออกจากฝูง จะมีนกบางส่วนบินไป “ประกบ” จนกว่าเจ้านกตัวที่เหนื่อยล้าจะหายเหนื่อย แล้วบินกลับเข้าฝูงตามปกติ พอจะมองเห็นภาพการ “ทำงานเป็นทีม” ในธุรกิจเครือข่ายบ้างรึยังครับ? ยิ่งคุณกับทีมงานรวมพลังกันทำงานได้ดีเท่าไหร่ ผลลัพธ์ก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คุณไม่จำเป็นจะต้องเหนื่อยคนเดียว นี่ไม่ใช่ธุรกิจ “แสดงคนหนึ่ง” อย่างแน่นอน ธุรกิจนี้ไม่จำเป็นต้องเก่ง แต่ “ต้องเล่นให้เป็นทีม” การทำงานเป็นทีมสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คือความหลากหลายของปัญหาซึ่งหากเราเข้าใจความต้องการพื้นฐานของมนุษแล้วก็ไม่ใช่เรื่องเหลือบ่ากว่าแรงที่จะสามารถจัดการได้
นิสัยพื้นฐานของมนุษย์
1.ทุกคนไม่ชอบให้ใครตำหนิ
2.ทุกคนอยากมีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับ
3.ทุกคนจะทำอะไรสำเร็จเมื่อมีความต้องการ
4.ทุกคนสนใจตนเองมากกว่าสนใจผู้อื่น
5.ทุกคนชอบคนยิ้มแย้มแจ่มใสมากว่าหน้าบึ้ง
6.ทุกคนมีความสนในชื่อของตนเอง
7.ทุกคนต้องการให้ผู้อื่นฟังเมื่อตนพูด
8. ทุกคนชอบให้ผู้อื่นพุดเรื่องที่น่าสนใจ
9. ทุกคนไม่ชอบให้ใครโต้เถียง
10. ทุกคนอยากให้ผู้อื่นยอมรับความคิดของตน
11. ทุกคนชอบเห็นการยอมรับเมื่อทำผิด
12. ทุกคนต้องการความเป็นกันเอง
13. ทุกคนคิดว่าความคิดของตนเป็นสิ่งที่ดี
เทคนิคการชนะใจผู้อื่น ก็ทำให้โดนใจเขาก็เท่านั้นเอง
1.อย่าตำหนิ ประณาม หรือพร่ำบ่น
2.จงยกย่องสรรเสริญอย่างจริงใจ
3.จงเอาใจใส่อย่างแท้จริงต่อผู้อื่น
4.ยิ้ม
5.จงจำชื่อผู้อื่นและเรียกให้ถูก
6.จงเป็นนักฟังที่ดี
7.สนทนาในเรื่องที่อีกฝ่ายหนึ่งสนใจ
8. ระงับ หรือหลีกเลี่ยงการโต้เถียง
9. จงเคารพความคิดเห็นของผู้อื่น
10. จงพูดถึงความผิดของท่านก่อนที่จะตำหนิผู้อื่น
11. จงสนับสนุนให้กำลังใจ ไม่ซ้ำเติม
12.ให้ความเป็นกันเองไม่ถือตัว
13.ยอมรับฟังความคิดเห็นของทุกคน
เมื่อเราเข้าใจความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและความต้องการพื้นฐานของคนในทีมแล้ว บทความต่อไปผมจะเสนอเรื่องการสร้างทีมให้มีประสิทธิภาพ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น